您好! 欢迎来到宁波就业创业网 无障碍浏览 | 初访者导航 | 订阅
当前位置: 首页 >> 政务公开 >> 新闻中心 >> 本市新闻

江北区借力“五大引擎” 助力技能人才培养

发布日期:2017-08-17阅读次数:5550来源:

  近年来,江北区始终坚持“民生为本,人才优先”的工作思路,全面实施“转型·育才”系列培训工作方案,以传承“工匠精神”为重点,培育“技能人才”为核心,不断强化技能人才队伍建设。截至目前,我区有高技能人才1.41万,今年以来培养高技能人才1185人,占技能人才培养数的56.5%,其中每万名劳动者中高技能人才数达到950人,创下历史新高。

  一是借力技能大师工作室“创建”引擎。近年来,江北区以鼓励和引导企业建立技能大师工作室为推手,充分挖掘企业技术能手和优秀技术攻关团队。截至目前,我区已建成省级技能大师工作室3家、市级6家、区级8家,总数位于市辖区前列,形成了“三级联动”的技能大师工作室格局,充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技术攻关、技能传承的示范引领作用。

  二是借力优秀技能人才“评选”引擎。实行技能竞赛政策先行,“以赛代评”模式拓宽技能人才评价通道。从2006年开始,江北区每两年组织一次技能大比武活动,目前已举办5届。比武与职业技能鉴定相结合,产生区“首席工人”和“技术能手”,塑造“江北工匠”品牌。目前,我区已有3位企业职工荣获全市“优秀高技能人才奖”,每人奖励10万元。我区中策动力机电集团有限公司的周峰、江北腾骁骨木镶嵌制品有限公司甘金云2名技能人才获得了市首批“港城工匠”的荣誉称号。

  三是借力企业自主评价体系“构建”引擎。注重典型引路,开展企业自主评价工作。创新评价体系,打破年龄、学历、资历、身份等限制,突出实践操作能力,充分结合企业生产实践,发挥企业选人用人的自主权,使技能人才培养更贴近企业的生产需要。截止目前,我区已有315家企业成为企业技能人才评价试点企业,11家企业成为示范企业,已有90名职工通过自主评价获得职业资格证书。

  四是借力多元化技能“培训”引擎。经过近年来的不懈努力,江北区已形成了以“各镇(街道)成校为基础,民办职业院校、宁波技师学院等高技能人才培训基地为补充”的多元化职业技能培训体系,实现了全区范围内“横向到边,纵向到底”的技能培训全覆盖。开展高技能人才培训培育工程,输送辖区优秀高技能人才到宁波市、浙江省参加“金蓝领”高技能人才国(境)外培训,近年来共输送15人次。开展优秀青工技能提升培训班,助推高技能人才成长,近年来培训优秀青工200余人。今年以来,推荐中策动力机电集团公司技师王联法参加数控加工技术“金蓝领”(英国)培训班。推荐辖区职业培训学校优秀教师参加现代制造新工艺、新技术师资(德国)培训班。

  五是借力技能培训资金“补助”引擎。除政策上的优惠和扶持,江北区不断加大技能人才培养的资金补助力度。为激励各类技能人才在职业技能竞赛中赛出技术水平,江北区不断加大奖励力度。对获得区技能比武第一名的奖励2000元,第二名的奖励1500元,第三名的奖励1000元。对区级技能大师工作室给予3-5万元经费补助,对技能大师所带徒弟获得中级工以上职业资格证书的,在原有培训补助的基础上可再按等级给予400-1000元不等的以师带徒补贴。近年来,共有8家企业获得技能大师工作室补贴24万。

 

打印】【关闭窗口